核心团队离职潮：DeepSeek V4进度慢，不止是技术问题

【核心团队离职潮：DeepSeek V4进度慢，不止是技术问题】DeepSeek近期处境承压：王炳宣、郭达雅等核心骨干接连离职，竞品普遍开出两至三倍高薪疯狂挖角。作为一家尚未引入外部融资的企业，它既要推进商业化落地，又要肩负产业科创使命，双重定位陷入两难困境。

一边，梁文锋试图通过调整估值与期权定价稳住核心人才；另一边，智谱、MiniMax陆续上市后，行业整体薪资水涨船高，DeepSeek的薪酬短板愈发凸显。眼下V4版本的综合表现或许不够惊艳，但它成功验证了国产算力与大模型的适配路径，这份产业价值，远比单一性能参数更关键。

中国AI产业想要长远发展，总要有人先行试错沉淀，脚步慢一点，同样意义重大。